Città di
Termini Imerese
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1° settore - Polizia Municipale, Affari Istituzionali e Generali

Personale

Incarichi amministrativi di vertice (art. 15, c. 1, 2)

Dirigenti (art. 10, c. 8, lett. d - art. 15, c. 1, 2, 5 - art. 41, c. 2, 3)+

Personale non a tempo indeterminato (art. 17, c. 1, 2)

Posizioni Organizzative (art. 10, c. 8, lett. d)

Contrattazione Integrativa (art. 21, c. 2)

- Scioperi (art. 5, L. 146/1990)

art. 5, L. 146/1990

 Numero dei lavoratori
 che hanno partecipato    
 allo sciopero
 Durata dello sciopero     Trattenute effettuate  
 0  12/09/2015  € 0,00
 43  12/05/2015  € 1.762,00
 0  12/02/2015  € 0,00
 1  12/12/2014  € 40,10
 1  01/12/2014  € 60,90
 1  14/11/2014  € 62,00
 0  24/10/2014  € 0,00
 0  19/06/2014  € 0,00
 0  25/11/2013  € 0,00
 0  15/11/2013  € 0,00
 0  18/10/2013  € 0,00

 


- Dotazione organica (art. 16, c. 1, 2) 

Art. 16 commi 1,2 del D. Lgs. 33/2013

Obblighi di pubblicazione concernenti la dotazione organica e il costo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Conto annuale del personale;

Costo personale a tempo indeterminato.


- Tassi di assenza (art. 16, c. 3)

Art. 16 comma 3 del D. Lgs. 33/2013

Le pubbliche amministrazioni pubblicano trimestralmente i dati relativi ai tassi di assenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale

Tassi di presenza e assenza del personale anni precedenti:

- Anno 2009 - Anno 2010 - Anno 2011 - Anno 2012 - Anno 2013 - Anno 2014

 

Tassi di presenza e assenza del personale anno 2015:

Gennaio

Febbraio

Marzo

Aprile

Maggio

Giugno

Luglio

Agosto

- Settembre

- Ottobre

- Novembre

​- Dicembre 


- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (art. 18, c. 1)

Art. 18 comma 1 del D Lgs. 33/2013

Le pubbliche amministrazioni pubblicano l'elenco degli incarichi conferiti o autorizzati a ciascuno dei propri dipendenti, con l'indicazione della durata e del compenso spettante per ogni incarico.

Incarichi dipendenti - Anno 2013.

. Incarichi dipendenti - anno 2014

Terzo Settore LL.PP e manutenzioni 


- Contrattazione collettiva (art. 21, c. 1)

Art. 21 comma 1 del D. Lgs. 33/2013

Le pubbliche amministrazioni pubblicano i riferimenti necessari per la consultazione dei contratti e accordi collettivi nazionali, che si applicano loro, nonchè le eventuali interpretazioni autentiche

Clicca sull'immagine per aprire il link relativo

 


- OIV (Organismo Indipendente di Valutazione) (art. 10, c. 8, lett. c)

Riferimento normativo: art. 10 comma 8 lett. c del D. Lgs. 33/2013

 

Nucleo di valutazione attuale:

 Nominativo  Curriculum  Compensi - Estremi di nomina
 Dott. Aiello Santo  Curriculum Vitae      Determinazione sindacale n. 2094/2014        
 Dott. Turturici Fabio       Curriculum Vitae  Determinazione sindacale n. 2094/2014

 

Nuclei di valutazione precedenti:

 Nominativo  Curriculum  Compensi - Estremi di nomina
 Dott. Faldetta Guglielmo      Curriculum Vitae        Determinazione sindacale n. 35/2013     
 Dott. Turturici Fabio  Curriculum Vitae  Determinazione sindacale n. 35/2013

 

Regolamento Nucleo di valutazione 


Formazione del personale

Corsi di formazione erogati al personale dipendente

In questa sezione si possono trovare notizie relative ai corsi di formazione erogati al personale dipendente.

E' possibile anche visualizzare e scaricare i materiali didattici dei corsi.

 

Fabbisogno del personale: 2014 - 2013.

- Piano annuale della formazione del personale : 2014 (pdf)

- Calendari dei corsi:

Gestione del conflitto e negoziazione

- Questionari corsi:

  • Slide:

    Armonizzazione dei sistemi contabili. Allegati (scaricarli tutti per una corretta visualizzazione)

    • Armonizzazione schemi di bilancio (pdf): 1.32.33.3;
    • Armonizzazione dei sistemi contabili - Halley (pdf) - 1.1;
    • Competenza potenziata e FPV (pdf): 1.3, 2.33.3;
    • Riaccertamento staordinario (pdf): 1.22.2.
       
  • Piano annuale della formazione del personale : 2013 (pdf)

  • Calendari dei corsi:

Comunicazione, gestione del conflitto, negoziazione e lavori di gruppo

La prevenzione della corruzione negli enti locali

Sistema della performance e direzione per obiettivi

  • Questionari corsi:

Comunicazione, gestione del conflitto, negoziazione e lavoro di gruppo

La prevenzione della Corruzione negli Enti Locali

Sistema della Performance e Direzione per Obiettivi

L'analisi dei fabbisogni individuali di formazione

  • Slide:

Il lavoro per obiettivi ed il sistema della performance

Anticorruzione:

- * Codice Vigna (Codice antimafia e anticorruzione della PPAA)

Video

  • Spot Termini Romana 2014

    "La Rosa Nel Vento" di Fabrizio Campanelli

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